Вопрос: С апреля 2014 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (я директор супермаркета). На мое место была принята девушка, как я думала, ее оформили на время моего отпуска, но сейчас я собралась выйти на работу и выясняется, что оформили ее на постоянную работу. Пока начальство не комментирует мне данную ситуацию. Что мне делать в этой ситуации и как ее разрешить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С апреля 2014 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (я директор супермаркета). На мое место была принята девушка, как я думала, ее оформили на время моего отпуска, но сейчас я собралась выйти на работу и выясняется, что оформили ее на постоянную работу. Пока начальство не комментирует мне данную ситуацию. Что мне делать в этой ситуации и как ее разрешить?

При выходе на работу работодатель обязан предоставить Вам Ваше место работы.

В случае нарушения Ваших прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.