Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижением им возраста 3 лет. При этом работаю не полный рабочий день. Моя организация-подрядчик в связи с расторжением договора с государственным бюджетным учреждением выдала мне уведомление об увольнении, в котором я расписалась. Теперь меня просят написать заявление об увольнении по собственному желанию и при этом на словах уверяют, что возьмут на работу в государственное бюджетное учреждение. Стоит ли мне писать заявление об увольнении по собственному желанию и останется ли за мной право на получение пособий? Если я напишу заявление по собственному желанию и меня возьмут на работу в новую... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижением им возраста 3 лет. При этом работаю не полный рабочий день. Моя организация-подрядчик в связи с расторжением договора с государственным бюджетным учреждением выдала мне уведомление об увольнении, в котором я расписалась. Теперь меня просят написать заявление об увольнении по собственному желанию и при этом на словах уверяют, что возьмут на работу в государственное бюджетное учреждение. Стоит ли мне писать заявление об увольнении по собственному желанию и останется ли за мной право на получение пособий? Если я напишу заявление по собственному желанию и меня возьмут на работу в новую организацию, мне опять придется сдавать пакет документов на получение пособий (при этом фирмы моей не будет и документов я уже никаких не получу). Как поступить?

Вы вправе не писать заявление на увольнение по собственному желанию.

В случае увольнения по собственному желанию (также по иным основаниям) Вам необходимо обращаться за выплатой пособия по уходу за ребенком в органы социальной защиты по месту жительства.

В случае если после увольнения Вы трудоустроитесь к другому работодателю, то Вы вправе оформить отпуск по уходу за ребёнком, при этом Вам необходимо будет ему предоставить соответствующие документы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

За работниками, уволенными в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией юридического лица, сохраняется ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ст.ст. 13, 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", пп. "в" п. 39, пп. "а" п. 46 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, далее - Порядка). В этом случае пособие выплачивается уволенному работнику в органах социальной защиты населения по месту жительства (пп. "б" п. 45 Порядка). Решение о выплате пособия орган социальной защиты населения может принять только после обращения уволенного работника с соответствующим заявлением (пп. "в" п. 57, п. 58 Порядка).

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. (ст. 256 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.