Вопрос: Медицинский работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, предоставил справку от февраля 2015 г. о том, что с 01.09.2010 по 31.08.2012 проходил ординатуру. Медицинским работникам выплачиваются стимулирующие выплаты за стаж после 3-х лет работы. Ординатура входит в стаж в соответствии с Типовым положением об оплате труда, утвержденным 11.11.2008 N 420-п "О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной власти Оренбургской области и государственных автономных, бюджетных и казенных учреждений Оренбургской области". Работник принят на работу согласно записи в трудовой книжке 01.09.2012. До февраля 2015 г... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Медицинский работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, предоставил справку от февраля 2015 г. о том, что с 01.09.2010 по 31.08.2012 проходил ординатуру. Медицинским работникам выплачиваются стимулирующие выплаты за стаж после 3-х лет работы. Ординатура входит в стаж в соответствии с Типовым положением об оплате труда, утвержденным 11.11.2008 N 420-п "О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной власти Оренбургской области и государственных автономных, бюджетных и казенных учреждений Оренбургской области". Работник принят на работу согласно записи в трудовой книжке 01.09.2012. До февраля 2015 г. работодателю не было известно о времени обучения работника в ординатуре. Таким образом, работник хочет перерасчет зарплаты с 01.09.2013. Является ли требование обоснованным? Какие нормативные документы регулируют перерасчет зарплаты за прошлые периоды? Какие документы являются основанием для такого перерасчета?

1. Да, является, если коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя предусмотрено, что обучение в ординатуре входит в стаж непрерывной работы работника, учитываемого для начисления и выплаты стимулирующей выплаты. В Постановлении Правительства Оренбургской области от 11.11.2008 N 420-п не указано, какой период входит в стаж непрерывной работы медицинского работника для начисления стимулирующей выплаты.

2. Действующее законодательство не устанавливает порядок перерасчета заработной платы. Однако согласно п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 если у работника не прекращены с работодателем трудовые отношения, то работодатель должен выплатить работнику стимулирующую выплату в полном объеме за весь период, за которой она не была выплачена.

3. Документы, подтверждающие стаж непрерывной работы работника, могут быть трудовая книжка, справки, в которых указан стаж непрерывной работы работника и т.п.

Правовое обоснование:

В силу ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ).

В силу п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.