Вопрос: Я работала в организации с 19 февраля 2014 года. По истечении 6 месяцев по ТК РФ я имела право на отпуск. В график отпусков меня внесли с 20 августа 2014 года, но отпуск не предоставили. С сентября я была зачислена в высшее учебное заведение на второе высшее образование. В учебный отпуск меня не отпустили в декабре 2014 года. Я отработала уже почти 11 месяцев и ни разу не ходила в отпуск. 30 декабря 2014 года я написала заявление на отпуск с последующим увольнением (текст заявления: "прошу предоставить отпуск в количестве 14 календарных дней с последующим увольнением. 30 декабря 2014 года и подпись"). Секретарь, не зарегистрировав... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала в организации с 19 февраля 2014 года. По истечении 6 месяцев по ТК РФ я имела право на отпуск. В график отпусков меня внесли с 20 августа 2014 года, но отпуск не предоставили. С сентября я была зачислена в высшее учебное заведение на второе высшее образование. В учебный отпуск меня не отпустили в декабре 2014 года. Я отработала уже почти 11 месяцев и ни разу не ходила в отпуск. 30 декабря 2014 года я написала заявление на отпуск с последующим увольнением (текст заявления: "прошу предоставить отпуск в количестве 14 календарных дней с последующим увольнением. 30 декабря 2014 года и подпись"). Секретарь, не зарегистрировав заявление, передала директору. 31 декабря решения от работодателя я не увидела. 1 января 2015 года директор вызвала меня на работу. 5 января я вышла на работу и директор потребовала переписать заявление первым рабочим днем, указать, с какого числа я хочу пойти в отпуск. Я отказалась переписывать заявление и в этот же день выслала по факсу заявление от 30 декабря 2014 года, копию которого себе оставляла. Имеет ли право работодатель требовать новое заявление с меня в мой нерабочий день, так как секретаря на работе в эти дни не было и оно могло быть тоже не зарегистрировано? Обязана ли я указывать в заявлении с какого числа я хочу пойти в отпуск? Я считаю, что в моей ситуации работодатель должен был меня отправить в отпуск по истечении 11 месяцев работы, а не я должна выпрашивать отпуск, в котором мне отказали после 6 месяцев моей работы в организации. Кто прав?

Если Вы получаете второе высшее образование, то работодатель не обязан предоставлять Вам учебный отпуск.

Работодатель обязан был предоставить Вам ежегодный отпуск в сроки, установленные графиком отпусков.

Однако, в случае непредставления отпуска по графику, отпуск предоставляется работнику по согласованию с работодателем. То есть дата, с которой Вы хотите пойти в отпуск должна быть указана в Вашем заявлении либо согласована с работодателем иным образом.

При этом, заявление об увольнении Вы вправе не переписывать. Если заявление на увольнение Ваш работодатель получил 30 декабря 2014 года без даты, с которой Вы хотите уволиться, он вправе расторгнуть с Вами трудовой договор 13.01.2014 года.

Предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя.

При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.