Вопрос: 6 октября 2014 г. между мной и ООО был заключен договор подряда на неопределенный срок в качестве бухгалтера. В договоре было указано, что работа должна соответствовать следующим требованиям: рабочий день с 8.00 до 17.00, обед с 12.00 до 13.00, рабочие дни - понедельник-пятница, суббота и воскресенье - выходные и что ООО обязано предоставить все необходимое для нормальной работы и выплатить вознаграждение за выполненную работу - 15 000 руб. минус 13%. Также был заключен договор о полной материальной ответственности и подписана должностная инструкция. Ни договор подряда, ни договор о материальной ответственности, ни должностная... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

6 октября 2014 г. между мной и ООО был заключен договор подряда на неопределенный срок в качестве бухгалтера. В договоре было указано, что работа должна соответствовать следующим требованиям: рабочий день с 8.00 до 17.00, обед с 12.00 до 13.00, рабочие дни - понедельник-пятница, суббота и воскресенье - выходные и что ООО обязано предоставить все необходимое для нормальной работы и выплатить вознаграждение за выполненную работу - 15 000 руб. минус 13%. Также был заключен договор о полной материальной ответственности и подписана должностная инструкция. Ни договор подряда, ни договор о материальной ответственности, ни должностная инструкция мне на руки выданы не были. Я работала полный рабочий день, у меня было свое рабочее место, подчинялась правилам внутреннего распорядка, велся табель учета рабочего времени, каждое 10 число мне выплачивалась зарплата. На тот момент я не знала, что фактически между мной и работодателем были трудовые отношения, подмененные договором подряда, и что со мной должен был быть заключен трудовой договор, а не договор подряда. У меня на иждивении двое несовершеннолетних детей, я воспитываю их одна (нахожусь в разводе). Дополнительно хочу сообщить, что устраивалась я на вакансию "оператор ПК", т.к. у меня нет бухгалтерского образования, о чем директор знал. Приказа о моём назначении бухгалтером не было. Штатного расписания в ООО нет, даже генеральный директор не числится в штатном расписании (в налоговую сдавались сведения о среднесписочной численности работников с нулевым количеством). Во все фонды (ФСС, ПФР) также сдавались нулевые отчетности. Поняв, что мои права как работника нарушены, я на прошлой неделе предупредила директора (за 3 дня), что хочу расторгнуть договор подряда и устроиться на новую работу, где соблюдается ТК РФ. Вышел скандал, меня обвинили, что во всем виновата я. В устном разговоре директор подтвердил, что да, между нами трудовые отношения, но договор подряда он использует, чтобы минимизировать выплаты в различные фонды. 13 февраля я сдала директору кассу, ключи от помещения, печать организации, флешку от расчетного счета. Начальник у меня их принял. Т.е. трудовые отношения у нас прекращены с 14 февраля 2015 г. Могу ли я рассчитывать, чтобы со мной был заключен трудовой договор на период моей работы в этом ООО (с 06.10.2014 по 13.02.2015), выплачены все полагающиеся по закону отчисления в ФСС и ПФР, а также рассчитывать на выплату за неиспользованный отпуск? Сегодня мне директор написал смс, что он ждет от меня заявления о моем уходе, что его никто не отменял. Стоит ли это делать? Или только после заключения со мной трудового договора за период моей работы у него?

Если Вами был заключен гражданско-правовой договор, то после прекращения отношений по такому договору, признание отношений трудовыми может быть осуществлено только судом. Для этого Вам необходимо обратиться в суд по месту нахождения организации, которое указано в договоре.

Вы вправе не писать работодателю заявление об "уходе".

По вопросам уплаты взносов обязательного страхования Вы можете обратиться в Пенсионный фонд РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

При этом согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (далее - контроль за уплатой страховых взносов) осуществляют Пенсионный фонд Российской Федерации и его территориальные органы в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, уплачиваемых в Пенсионный фонд Российской Федерации, и страховых взносов на обязательное медицинское страхование, уплачиваемых в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, и Фонд социального страхования Российской Федерации и его территориальные органы в отношении страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемых в Фонд социального страхования Российской Федерации (далее - органы контроля за уплатой страховых взносов) (ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.