Вопрос: Наше предприятие реорганизуются в бюджетное учреждение. У меня согласно графику отпуск с 1 апреля 2015 года. Реорганизация должна завершится 2 марта 2015 года, т.е. с 3 марта 2015 года федеральное государственное унитарное предприятие (далее - ФГУП) становится федеральным государственным бюджетным учреждением (далее - ФГБУ). Как должны рассчитываться отпускные за утвержденный графиком отпусков? Будет ли учитываться при расчете среднего заработка заработная плата, полученная во ФГУП (в ФГБУ, как пояснили, оклады будут намного меньше)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наше предприятие реорганизуются в бюджетное учреждение. У меня согласно графику отпуск с 1 апреля 2015 года. Реорганизация должна завершится 2 марта 2015 года, т.е. с 3 марта 2015 года федеральное государственное унитарное предприятие (далее - ФГУП) становится федеральным государственным бюджетным учреждением (далее - ФГБУ). Как должны рассчитываться отпускные за утвержденный графиком отпусков? Будет ли учитываться при расчете среднего заработка заработная плата, полученная во ФГУП (в ФГБУ, как пояснили, оклады будут намного меньше)?

В описанной Вами ситуации расчет среднего заработка для оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска должен производиться исходя из заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором начинается отпуск, в том числе полученного во ФГУП до реорганизации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы, в т.ч. премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда, и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.