Вопрос: Работала по срочному трудовому договору в течение одного года на месте основного работника. Сейчас нахожусь на больничном листе, в послеродовом периоде. Пригласили в отдел кадров и ознакомили с приказом о моем увольнении в связи с выходом на работу основного работника. Копию приказа выдать отказались. Законно ли мое увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работала по срочному трудовому договору в течение одного года на месте основного работника. Сейчас нахожусь на больничном листе, в послеродовом периоде. Пригласили в отдел кадров и ознакомили с приказом о моем увольнении в связи с выходом на работу основного работника. Копию приказа выдать отказались. Законно ли мое увольнения?

Если с Вами был заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, то работодатель вправе был уволить Вас в период Вашего нахождения в отпуске по беременности и родам (после рождения ребенка) или в отпуске по уходу за ребенком в момент выхода основного работника на работу.

Необходимо отметить, что работодатель обязан был выдать Вам копию приказа об увольнении по Вашей письменной просьбе в день Вашего увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.