Вопрос: Я работаю в ООО на месте сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Оформлена по ТК РФ с декабря 2013 г. Теперь сама собираюсь в декрет. Могут ли мне не выплатить декретные? Какие риски есть, если уходить в декрет с декретного места? Могут ли меня уволить, когда я буду находиться в отпуске по беременности и родам, если основной сотрудник решит выйти на работу, так как в трудовом договоре указано, что договор заключен до момента выхода основного работника из декрета? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в ООО на месте сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Оформлена по ТК РФ с декабря 2013 г. Теперь сама собираюсь в декрет. Могут ли мне не выплатить декретные? Какие риски есть, если уходить в декрет с декретного места? Могут ли меня уволить, когда я буду находиться в отпуске по беременности и родам, если основной сотрудник решит выйти на работу, так как в трудовом договоре указано, что договор заключен до момента выхода основного работника из декрета?

Вас могут уволить в период беременности (в том числе в период нахождения в отпуске по беременности и родам) в случае выхода основного работника, если отсутствует возможность перевести Вас с Вашего письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

В случае если Вы воспользуетесь отпуском по беременности и родам до увольнения, то работодатель обязан выплатить Вам пособие по беременности и родам.

Правовое обоснование:

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.