Могут ли уволить или назначить штраф за опоздание с обеда на 15 мин.? По трудовому распорядку обед длится 30 мин., но так как в этот день не работала столовая, пришлось отлучиться в город с 12.00 до 12.45. Была написана объяснительная, далее попросили написать еще одну объяснительную, сказав, что работник покинул рабочее место в 11.30 и прибыл в 12.45, хотя по факту такого не было. Что делать?
Работодатель не вправе назначить штраф, так как такой вид дисциплинарного взыскания законом не предусмотрен.
Увольнение в описанной ситуации допустимо только в случае если Вы уже имеете дисциплинарное взыскание.
В описанной ситуации Вам следует написать объяснение с изложением Вашей позиции по обстоятельствам опоздания.
Незаконное дисциплинарное взыскание Вы вправе обжаловать в территориальном органе Роструда - государственной инспекции труда либо в суде.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 7 ст. 193 ТК РФ).
В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.
Работник имеет право обратиться в суд за
