Вопрос: Могут ли уволить или назначить штраф за опоздание с обеда на 15 мин.? По трудовому распорядку обед длится 30 мин., но так как в этот день не работала столовая, пришлось отлучиться в город с 12.00 до 12.45. Была написана объяснительная, далее попросили написать еще одну объяснительную, сказав, что работник покинул рабочее место в 11.30 и прибыл в 12.45, хотя по факту такого не было. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Могут ли уволить или назначить штраф за опоздание с обеда на 15 мин.? По трудовому распорядку обед длится 30 мин., но так как в этот день не работала столовая, пришлось отлучиться в город с 12.00 до 12.45. Была написана объяснительная, далее попросили написать еще одну объяснительную, сказав, что работник покинул рабочее место в 11.30 и прибыл в 12.45, хотя по факту такого не было. Что делать?

Работодатель не вправе назначить штраф, так как такой вид дисциплинарного взыскания законом не предусмотрен.

Увольнение в описанной ситуации допустимо только в случае если Вы уже имеете дисциплинарное взыскание.

В описанной ситуации Вам следует написать объяснение с изложением Вашей позиции по обстоятельствам опоздания.

Незаконное дисциплинарное взыскание Вы вправе обжаловать в территориальном органе Роструда - государственной инспекции труда либо в суде.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 7 ст. 193 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.