Вопрос: Я проработала в банке уже больше года. В связи с оптимизацией расходов нашего банка попала под сокращение. Сказали нам о закрытии отдела в середине ноября, начались увольнения. Меня попросили уволиться по собственному желанию, но я отказалась. В результате того, что я не согласилась писать заявление по собственному желанию, ко мне было отдельное отношение. Как минимум, поставили более жесткие условия работы и больше не разговаривали совсем. Затем 31 декабря пришло уведомление о сокращении. 31 декабря работа отдела была уже приостановлена. На счет уведомления мне никто не разъяснял ничего, ни по поводу зарплаты, ни выходного пособия, ни... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я проработала в банке уже больше года. В связи с оптимизацией расходов нашего банка попала под сокращение. Сказали нам о закрытии отдела в середине ноября, начались увольнения. Меня попросили уволиться по собственному желанию, но я отказалась. В результате того, что я не согласилась писать заявление по собственному желанию, ко мне было отдельное отношение. Как минимум, поставили более жесткие условия работы и больше не разговаривали совсем. Затем 31 декабря пришло уведомление о сокращении. 31 декабря работа отдела была уже приостановлена. На счет уведомления мне никто не разъяснял ничего, ни по поводу зарплаты, ни выходного пособия, ни самого увольнения. Сейчас мне пришла зарплата за январь в размере 5200 руб. (мой оклад 4000 руб., остальное все проходит как официальные премии, начисляемые ежемесячно). Как объяснили, что я не выполняю свои обязанности. Но как я могу их исполнить, если отдела просто нет? Что можно сделать в таком случае? Моя обычная зарплата на руки 18 600 руб., то есть получается на 2 месяца до моего увольнения моя зарплата будет чисто МРОТ.

В описанной ситуации произошёл простой по вине работодателя, обусловленный решением работодателя о приостановлении работы Вашего отдела.

Время указанного простоя работодатель должен оплачивать в размере не менее двух третей от Вашей средней заработной платы.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под временем простоя понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.