Вопрос: На алюминиевом заводе была проведена аттестация рабочих мест. На сегодняшний момент все рабочие места ремонтного персонала на вредном производстве признаны: "2 степень 3 класса (3.2) - условия труда с такими уровнями производственных факторов, которые могут вызывать стойкие функциональные нарушения, приводящие в большинстве случаев к росту заболеваемости с временной утратой трудоспособности, повышению частоты общей заболеваемости, появлению начальных признаков профессиональной патологии". В результате чего уменьшен очередной отпуск с 42 до 28 календарных дней. Правомерно ли это? Куда можно обратиться для проведения новой... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На алюминиевом заводе была проведена аттестация рабочих мест. На сегодняшний момент все рабочие места ремонтного персонала на вредном производстве признаны: "2 степень 3 класса (3.2) - условия труда с такими уровнями производственных факторов, которые могут вызывать стойкие функциональные нарушения, приводящие в большинстве случаев к росту заболеваемости с временной утратой трудоспособности, повышению частоты общей заболеваемости, появлению начальных признаков профессиональной патологии". В результате чего уменьшен очередной отпуск с 42 до 28 календарных дней. Правомерно ли это? Куда можно обратиться для проведения новой независимой аттестации?

Если аттестация рабочих мест была проведена до 01.01.2014 г., то работодатель должен был предоставить дополнительный отпуск за вредные условия труда вне зависимости от степени вредности условий труда в размере не менее 7 календарных дней.

Если специальная оценка условий труда была произведена после 01.01.2014 г., то работодатель должен был предоставить дополнительный отпуск за вредные условия труда 2, 3 или 4 степени. Так как класс 3.2 относится к вредным условиям 2 степени, то работодатель должен предоставить дополнительный отпуск в размере не менее 7 календарных дней.

Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) с запросом о проведении проверки условий и охраны труда на вашем рабочем месте.

Правовое обоснование:

Согласно прежней редакции ст. 117 ТК РФ (до внесения соответствующих изменений Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда") ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда вне зависимости от степени вредности условий труда.

Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливаются следующие компенсации:

- сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

- повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", действующее до 01.01.2014 г.).

В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой статьи 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней.

Подкласс 3.2 условий труда относится к вредным условиям труда 2 степени (ч. 4 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Каждый работник имеет право на запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 1 ст. 219 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.