Работаю в организации с 09.02.2014. В октябре 2014 г. по моему заявлению мне был предоставлен дополнительный отпуск в 14 календарных дней на основании п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1. Расчетный период: 09.02.2014-09.02.2015. 16.02.2015 я написал заявление о предоставлении дополнительного отпуска по тем же основаниям. Расчетный период указал с 09.02.2015 по 09.02.2016. В предоставлении отпуска отказано со следующим устным объяснением: "Данный отпуск предоставляется в конце расчетного периода". Правомерно ли? Могу ли я использовать дополнительный отпуск отдельно от основного в удобное для меня время?
Нет, неправомерно, работодатель обязан предоставить гражданину, подвергшемуся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС дополнительный оплачиваемый отпуск, если работник не использовал дополнительный отпуск в текущем рабочем году.
Стаж работы при предоставлении дополнительного отпуска рассматриваемой категории работников не имеет значения.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 116 ТК РФ дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; работникам, имеющим особый характер работы; работникам с ненормированным рабочим днем; работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
К другим случаям как раз и относится граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.
Получение дополнительного оплачиваемого отпуска относится к числу мер социальной поддержки, гарантированных гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"; далее - Закон N 1244-1).
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона N 1244-1 гражданам, указанным в пунктах 1 и 2 части первой статьи 13 Закона N 1244-1, гарантируются использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней.
В силу п. 1 и 2 ч. 1 ст. 13 Закона N 1244-1 к гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, на которых распространяется действие настоящего Закона, относятся:
граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС,
2) инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы из числа:
граждан (в том числе временно направленных или командированных), принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы в пределах зоны отчуждения или занятых на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС;
военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий чернобыльской катастрофы, независимо от места дислокации и выполнявшихся работ, а также лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, проходивших (проходящих) службу в зоне отчуждения;
граждан, эвакуированных из зоны отчуждения и переселенных из зоны отселения либо выехавших в добровольном порядке из указанных зон после принятия решения об эвакуации;
граждан, отдавших костный мозг для спасения жизни людей, пострадавших вследствие чернобыльской катастрофы, независимо от времени, прошедшего с момента трансплантации костного мозга, и времени развития у них в этой связи инвалидности.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.