Вопрос: Считается ли изменением трудовой функции увеличение объема должностных обязанностей в соответствии с квалификационной характеристикой должности, установленной профессиональными стандартами или квалификационными справочниками? Можно ли уволить работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - за отказ от работы в новых условиях? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 12, декабрь 2015 г.)

Считается ли изменением трудовой функции увеличение объема должностных обязанностей в соответствии с квалификационной характеристикой должности, установленной профессиональными стандартами или квалификационными справочниками? Можно ли уволить работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - за отказ от работы в новых условиях?

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров

государственного (муниципального) учреждения"

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 12, декабрь 2015 г., с. 77-78.

В данном случае изменения трудовой функции не произойдет. Но работник может быть уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в случае изменений организационных или технологических условий труда в организации (при соблюдении работодателем порядка, установленного ст. 74 ТК РФ).

Обоснование. В соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ одним из оснований расторжения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением, в том числе, организационных условий труда (структурная реорганизация производства), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).

Право устанавливать конкретные должностные обязанности работника предоставлено работодателю. При этом он может основываться на требованиях к квалификации работника, установленных профессиональными стандартами или квалификационными справочниками, которые носят рекомендательный характер. В квалификационных характеристиках проведена унификация нормативов регламентации труда работников для обеспечения единого подхода к подбору персонала соответствующей квалификации и соблюдения единых принципов тарификации работ, основанных на их сложности.

Мы придерживаемся мнения, что при изменении должностных обязанностей в пределах квалификационной характеристики должности, приведенной в квалификационных справочниках, не изменяется трудовая функция работника.

Но увеличение объема должностных обязанностей даже в установленных пределах должно быть вызвано изменением организационных или технологических условий труда. Только в таком случае работодатель может это сделать в одностороннем порядке согласно ст. 74 ТК РФ. Соответственно, при отказе от работы в новых условиях работник может быть уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (см. Апелляционное определение Астраханского областного суда от 22.05.2013 по делу N 33-1466/2013).

1 декабря 2015 г.