Вопрос: Инспектор по труду предписал нам внести изменения в трудовые договоры с некоторыми работниками в части сведений о работодателе и дополнить условиями о днях выплаты заработной платы и полными сведениями о ее составляющих. Должны ли мы согласовывать такие изменения с работниками или можем внести самостоятельно? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 12, декабрь 2015 г.)

Инспектор по труду предписал нам внести изменения в трудовые договоры с некоторыми работниками в части сведений о работодателе и дополнить условиями о днях выплаты заработной платы и полными сведениями о ее составляющих. Должны ли мы согласовывать такие изменения с работниками или можем внести самостоятельно?

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров

государственного (муниципального) учреждения"

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 12, декабрь 2015 г., с. 75-76.

Согласовывать с работником внесение недостающих сведений или условий, которые не были включены в трудовой договор при его заключении, не нужно.

Обоснование. В силу ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются сведения о его сторонах (ч. 1), обязательные условия (ч. 2). Кроме этого, в него могут быть включены дополнительные условия (ч. 4), а также права и обязанности сторон (ч. 5).

Одним из обязательных является условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается сотруднику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении сотрудника, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

В соответствии с ч. 3 ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ч. 1 и 2 ст. 57 ТК РФ, это не является основанием для признания договора незаключенным или его расторжения. Он должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к нему либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон в порядке ст. 72 или 74 ТК РФ: в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В данной ситуации изменение трудового договора в части внесения недостающих сведений или условий на основании предписания инспектора по труду связано не с изменением организационных или технологических условий труда, а с приведением договора в соответствие с Трудовым кодексом.

Таким образом, работодатель вносит недостающие сведения и условия в трудовой договор в порядке ст. 57 ТК РФ, не запрашивая на это согласие работника. Но в любом случае работник должен подписать соглашение с изменениями и получить свой экземпляр под роспись.

1 декабря 2015 г.