Вопрос: Являюсь студенткой вуза, имеющего лицензию и государственную аккредитацию. Образование данного уровня получаю впервые, учусь заочно на 2-м курсе, задолженностей по учебе не имею. Вуз выдает надлежаще оформленные справки установленного образца. Сессии у меня 2 раза в год, каждая по 25 дней. Работаю в государственном учреждении 7 месяцев, первую сессию предоставили без проблем, сейчас настало время второй, но работодатель отказывается предоставить учебный отпуск в полном объеме, мотивируя это тем, что в первую сессию я 25 дней уже использовала, а от положенных 40, у меня осталось только 15, на оставшиеся 10 дней склоняет меня к... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Являюсь студенткой вуза, имеющего лицензию и государственную аккредитацию. Образование данного уровня получаю впервые, учусь заочно на 2-м курсе, задолженностей по учебе не имею. Вуз выдает надлежаще оформленные справки установленного образца. Сессии у меня 2 раза в год, каждая по 25 дней. Работаю в государственном учреждении 7 месяцев, первую сессию предоставили без проблем, сейчас настало время второй, но работодатель отказывается предоставить учебный отпуск в полном объеме, мотивируя это тем, что в первую сессию я 25 дней уже использовала, а от положенных 40, у меня осталось только 15, на оставшиеся 10 дней склоняет меня к написанию заявления на отпуск без содержания. Прошу разъяснить содержание ст. 173 ТК РФ, в которой сказано, что 40 дней дается на прохождение промежуточной аттестации, а не 40 дней на учебный год в целом как это интерпретирует представитель работодателя.

Работодатель обязан предоставить работнику дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка на втором курсе 40 календарных дней на весь учебный год. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы или очередного вне графика может быть произведено только по соглашению между работником и работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.