Вопрос: С сотрудницей заключен срочный договор, которая в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Срок договора заканчивается датой выхода сотрудницы из отпуска. Имеем ли мы право не пролонгировать договор и уволить сотрудницу по окончании срока действия договора? Или мы обязаны предоставить место работы по выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С сотрудницей заключен срочный договор, которая в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Срок договора заканчивается датой выхода сотрудницы из отпуска. Имеем ли мы право не пролонгировать договор и уволить сотрудницу по окончании срока действия договора? Или мы обязаны предоставить место работы по выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

С выходом на работу основного работника, трудовой договор с сотрудницей следует прекратить.

Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием для его прекращения и не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя. В связи с этим при увольнении по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для женщин, имеющих детей (ст. 261 ТК РФ). Кроме того, Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста.

Обращаем внимание на то, что если в данном случае не прекратить трудовой договор, то условие о срочном характере трудового договора может утратить силу, и трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Правовое обоснование:

В силу ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Как следует из ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.