Вопрос: Можно ли уведомить работника, который находится в очередном отпуске, о сокращении? И как это можно сделать, если он находится за пределами города? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли уведомить работника, который находится в очередном отпуске, о сокращении? И как это можно сделать, если он находится за пределами города?

1. Трудовой кодекс РФ не запрещает предупреждать находящегося в отпуске работника персонально и под подпись о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации.

2. Способы предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работника, находящегося в другом городе, трудовым законодательством не установлены. Таким образом, в данном случае принятие решения о способе предупреждения работника находится в компетенции работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.