Вопрос: Во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, я написала заявление о выходе из него и воспользовалась своим правом на очередной отпуск с оплатой льготного проезда туда и обратно. По окончанию отпуска вновь написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком. Приступив к работе через 2 года и 4 месяца я обнаружила, что начисление отпускных было произведено ошибочно. В результате чего я недополучила около 10 тысяч рублей. Обязан ли работодатель произвести перерасчёт? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, я написала заявление о выходе из него и воспользовалась своим правом на очередной отпуск с оплатой льготного проезда туда и обратно. По окончанию отпуска вновь написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком. Приступив к работе через 2 года и 4 месяца я обнаружила, что начисление отпускных было произведено ошибочно. В результате чего я недополучила около 10 тысяч рублей. Обязан ли работодатель произвести перерасчёт?

Работодатель обязан был Вам оплатить отпуск в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, условиями коллективного договора, соглашений и трудового договора. Если Вы считаете, что расчет указанной выплаты произведен неверно, Вы можете обратиться к работодателю с предложением (требованием) произвести перерасчет.

За защитой Ваших прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд, в том числе, в случае отказа работодателя удовлетворить Ваше предложение (требование). Вместе с тем, в данном случае взыскать с работодателя спорную часть денежной выплаты невозможно, поскольку пропущен срок обращения в соответствующий орган за защитой трудовых прав и свобод.

При пропуске по уважительным причинам сроков обращения в суд, они могут быть восстановлены судом.

Правовое обоснование:

Как следует из ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (ст. 352 ТК РФ).

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков, они могут быть восстановлены судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.