Вопрос: При заключении трудового договора кадровым работникам была допущена техническая ошибка, указано большее количество дней отпуска на 14 дней. Договор с работником заключался в 2003 году. Работник ходил в отпуск, как положено, на 28 дней, без этих 14 дней, и свое право на них не заявлял. Новый кадровик, в 2014 году обнаружил ошибку и предложил подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, но работник отказался. Но при увольнении работник будет требовать компенсацию за неиспользованный отпуск. Как быть в данной ситуации, как исправить положение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При заключении трудового договора кадровым работникам была допущена техническая ошибка, указано большее количество дней отпуска на 14 дней. Договор с работником заключался в 2003 году. Работник ходил в отпуск, как положено, на 28 дней, без этих 14 дней, и свое право на них не заявлял. Новый кадровик, в 2014 году обнаружил ошибку и предложил подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, но работник отказался. Но при увольнении работник будет требовать компенсацию за неиспользованный отпуск. Как быть в данной ситуации, как исправить положение?

Трудовым кодексом РФ не урегулирован вопрос исправления допущенной ошибки в части указания в трудовом договоре неверной продолжительности отпуска. В этой связи разрешение сложившейся ситуации находится в компетенции работодателя.

Обращаем внимание на то, что в случае обращения работника в суд, при рассмотрении индивидуального трудового спора Вы можете использовать любые аргументы и представлять любые доказательства.

Правовое обоснование:

На основании ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Как следует из ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.