Вопрос: Работаю неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. По закону получаю заработную плату и ежемесячное пособие. Встал вопрос о моем уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, мнения разделились: сотрудники кадров говорят, что нужно писать заявление об отмене отпуска по уходу за ребенком, уходить в ежегодный, а затем по возвращению писать заявление на новый отпуск по уходу. Я же нашла разъяснение о том, что ничего писать не нужно, что я имею полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск и на выплату пособия и отпускных выплат. Кто прав? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. По закону получаю заработную плату и ежемесячное пособие. Встал вопрос о моем уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, мнения разделились: сотрудники кадров говорят, что нужно писать заявление об отмене отпуска по уходу за ребенком, уходить в ежегодный, а затем по возвращению писать заявление на новый отпуск по уходу. Я же нашла разъяснение о том, что ничего писать не нужно, что я имею полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск и на выплату пособия и отпускных выплат. Кто прав?

Правы работники отдела кадров.

Время работы в режиме неполного рабочего дня входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

При этом воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском Вы сможете только прервав отпуск по уходу за ребенком, т.к. возможность нахождения в двух отпусках одновременно не предусмотрена трудовым законодательством.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.