Вопрос: Я работаю в организации около полугода. В январе 2015 г. я случайно узнаю, что меня лишили премии за январь. Я написала директору заявление с просьбой предоставить копию приказа о лишении премии, копию положения о премировании, а также объяснить причину лишения премии. Однако на все мне ответили отказом. Пришлось самой все узнавать и доставать. Увидела приказ, в котором написано лишить меня премии 100% за халатное отношение к работе и некачественное исполнение должностных обязанностей. Однако в моем трудовом договоре прописано, что за неисполнение и некачественное исполнение должностных обязанностей работник... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в организации около полугода. В январе 2015 г. я случайно узнаю, что меня лишили премии за январь. Я написала директору заявление с просьбой предоставить копию приказа о лишении премии, копию положения о премировании, а также объяснить причину лишения премии. Однако на все мне ответили отказом. Пришлось самой все узнавать и доставать. Увидела приказ, в котором написано лишить меня премии 100% за халатное отношение к работе и некачественное исполнение должностных обязанностей. Однако в моем трудовом договоре прописано, что за неисполнение и некачественное исполнение должностных обязанностей работник несет дисциплинарную ответственность. По ТК РФ за дисциплинарный проступок лишение премии не предусмотрено. В положении о премировании написано, что обязательным условием получения премии является соблюдение трудового законодательства, и в скобках прописано чтобы не было замечаний, прогулов и опозданий. С моей стороны ничего указанного нарушено не было. Законно ли лишение меня премии 100%, что можно сделать в данной ситуации?

Вопросы оплаты труда, в том числе порядок и условия выплаты премий работникам определяются трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

В данном случае действия работодателя неправомерны, поскольку Вы выполнили условия для начисления премии, предусмотренные положением о премировании.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.