Вопрос: В бюджетной организации расчет доплаты за ночное время производиться исходя из базового оклада или из минимальной оплаты труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В бюджетной организации расчет доплаты за ночное время производиться исходя из базового оклада или из минимальной оплаты труда?

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливается исходя из часовой тарифной ставки либо оклада (должностного оклада) работника, рассчитанного за час работы.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

На основании Постановления Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.