Вопрос: Мой муж работает сторожем в школе. У них предстоит сокращение. Из 4 ставок надо сократить 1.5. Администрация решила всем 4 сторожам уменьшить нагрузку, т.е. работать он будет теперь на 0,625 ставки. Имеют ли право так сделать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой муж работает сторожем в школе. У них предстоит сокращение. Из 4 ставок надо сократить 1.5. Администрация решила всем 4 сторожам уменьшить нагрузку, т.е. работать он будет теперь на 0,625 ставки. Имеют ли право так сделать?

Работодатель вправе изменить определенные трудовым договором условия только в связи с изменением организационных или технологических условий труда. В таком случае работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца.

При этом экономические причины (сокращение финансирования и пр.) не относятся к вышеуказанным причинам.

При отсутствии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, изменение условий труда возможно только по соглашению сторон трудового договора (работодателя и работника).

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. В соответствии с ч. 3 ст. 178 ТК РФ работнику также выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.