Вопрос: Сына заставляют писать заявление по собственному желанию. Работает с 06.10.2014 г., является студентом заочного отделения. В январе проходил обучение и написал заявление на оплату ученического отпуска. Ему сначала отказали в оплате, а потом оплатили и на следующий день после оплаты сказали, что он уволен. Сын отказался писать заявление по собственному желанию. Приходит на работу, но ему говорят, чтобы покинул территорию. Как нам поступить в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сына заставляют писать заявление по собственному желанию. Работает с 06.10.2014 г., является студентом заочного отделения. В январе проходил обучение и написал заявление на оплату ученического отпуска. Ему сначала отказали в оплате, а потом оплатили и на следующий день после оплаты сказали, что он уволен. Сын отказался писать заявление по собственному желанию. Приходит на работу, но ему говорят, чтобы покинул территорию. Как нам поступить в такой ситуации?

Действия работодателя неправомерны.

Работодатель не вправе склонять Вашего сына к увольнению по собственному желанию при отсутствии у него такого желания, в том числе путем прекращения доступа к рабочему месту. Работодатель не имеет право и понуждать Вашего сына к подаче такого заявления.

Вашему сыну следует продолжать ходить на работу и фиксировать неправомерные действия работодателя. Рекомендуем собрать письменные показания свидетелей, а также иные доказательства неправомерных действия работодателя.

С собранными доказательствами Ваш сын вправе обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда (абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.