Вопрос: При определении длительности работы плавсостава в море, на основании каких документов работодатель должен определить сроки работы моряка в море? Согласно статье п. 1 ст. 104 ТК РФ учетный период работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не должен превышать - три месяца, а по положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота: максимальная продолжительность работы работников плавсостава на судах между двумя периодами отдыха на берегу (нахождения в отпуске, использования суммированных дней отдыха) не должна... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При определении длительности работы плавсостава в море, на основании каких документов работодатель должен определить сроки работы моряка в море? Согласно статье п. 1 ст. 104 ТК РФ учетный период работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не должен превышать - три месяца, а по положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота: максимальная продолжительность работы работников плавсостава на судах между двумя периодами отдыха на берегу (нахождения в отпуске, использования суммированных дней отдыха) не должна превышать 120 календарных дней. В случаях затруднения со сменой работников плавсостава в иностранных или российских арктических портах, где смена работников связана со значительными затратами средств и времени, задержки судна в рейсе продолжительность работы на судне работников плавсостава (всех или отдельных членов экипажа) может быть увеличена до 150 календарных дней. Согласитесь, что при специфике работы в море уложиться в отчетный период 3 месяца очень трудно, порой невозможно.

При установлении работникам плавсоставов режима рабочего времени и суммированного учета рабочего времени применяются как положения ст. 104 ТК РФ, так и нормы Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота, как взаимно дополняющие друг другу. Так, учетный период при суммированном учете рабочего времени устанавливает не максимальную продолжительность работы работников на судах между двумя периодами отдыха, а период, по итогам которого происходит сравнение фактически отработанного времени работником за данный период с нормой рабочего времени. Учетный период может не совпадать с продолжительностью работников в море, например, если продолжительность работы работников плавсостава на судах между двумя периодами отдыха на берегу составляет 120 календарных дней, то учетный период может составлять 2 месяца, т.е. подсчет часов и сравнение их с нормой будет осуществляться два раза. Работодатель вправе установить иные учетные периоды.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Согласно п. 7 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота, утв. Приказом Минтранса России от 15 декабря 2003 г. N 215, для работников плавсостава ведется суммированный учет рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего распорядка организации.

Продолжительность учетного периода определяется работодателем исходя из конкретных условий работы судна (продолжительности рейса, района плавания, частоты захода в порты, продолжительности эксплуатационного или навигационного периода, рода перевозимого груза, времени стоянки под грузовыми операциями в порту и на рейдовых стоянках и др.), установленного графика вахт (работ) работников плавсостава, а также из того, что максимальная продолжительность работы работников плавсостава на судах между двумя периодами отдыха на берегу (нахождения в отпуске, использования суммированных дней отдыха) не должна превышать 120 календарных дней.

В случаях затруднения со сменой работников плавсостава в иностранных или российских арктических портах, где смена работников связана со значительными затратами средств и времени, задержки судна в рейсе продолжительность работы на судне работников плавсостава (всех или отдельных членов экипажа) может быть увеличена до 150 календарных дней.

Увеличение продолжительности работы до 150 календарных дней осуществляется только с согласия работника и по согласованию с выборным профсоюзным органом или с иным представительным органом работников.

Коллективным договором (соглашением) может устанавливаться максимальная продолжительность непрерывной работы работников плавсостава на судах между двумя периодами отдыха на берегу (нахождения в отпуске, использования суммированных дней отдыха) менее продолжительности, определенной настоящим Положением.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.