Вопрос: Я работаю руководителем в учреждении дополнительного образования в сфере культуры. При начислении стимулирующей выплаты за выслугу лет (от 1 года до 5 лет и от 5 лет до 10 лет) берется в расчет стаж работы в культуре (7 лет) или стаж работы в должности руководителя (1,5 года)? В Положении об оплате труда нашего учреждения не уточняется какой стаж берется для расчетов (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю руководителем в учреждении дополнительного образования в сфере культуры. При начислении стимулирующей выплаты за выслугу лет (от 1 года до 5 лет и от 5 лет до 10 лет) берется в расчет стаж работы в культуре (7 лет) или стаж работы в должности руководителя (1,5 года)? В Положении об оплате труда нашего учреждения не уточняется какой стаж берется для расчетов.

Затруднительно ответить на Ваш вопрос по поводу выплаты надбавки за выслугу лет без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/и локального нормативного акта организации, поскольку порядок выплаты надбавки должен устанавливаться вышеперечисленными документами.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.