Вопрос: Законно ли уволить сотрудника, работающего по совместительству, если у него нет постоянной работы, ссылаясь на ст. 288 ТК РФ? Сотрудник до предупреждения об увольнении просил изменить условия его трудового договора (работа по внешнему совместительству на основное место работы), так как другой работы не имеет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Законно ли уволить сотрудника, работающего по совместительству, если у него нет постоянной работы, ссылаясь на ст. 288 ТК РФ? Сотрудник до предупреждения об увольнении просил изменить условия его трудового договора (работа по внешнему совместительству на основное место работы), так как другой работы не имеет.

Трудовой кодекс РФ в такой ситуации не обязывает работодателя оформить совместителя на основную работу, поэтому этот вопрос решается по соглашению сторон. Таким образом, с юридической точки зрения, увольнение по основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ, в данном случае правомерно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Обязательными для включения в трудовой договор помимо условий, перечисленных в ч. 2 ст. 57 ТК РФ, являются другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Указание в трудовом договоре на то, что работа является совместительством, обязательно (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.