Вопрос: Произошла очередная индексация заработной платы. Прибавили к оплате по часовому тарифу, работаем во вредных условиях труда (1 категория вредности) и есть повышающий коэффициент. Чтобы не повышать заработную плату, переделывают каждый раз коэффициент, заставляют подписывать приказ о его изменении. Ставку прибавили, коэффициент срезали, обещают уравнять зарплату, чтоб ничего не теряли, но новый коэффициент считают по среднегодовому заработку работников, а не по максимальному, который он мог бы заработать. И в итоге каждый раз общий заработок не повышается, а снижается примерно на 1000 рублей. Разговоры с начальством... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Произошла очередная индексация заработной платы. Прибавили к оплате по часовому тарифу, работаем во вредных условиях труда (1 категория вредности) и есть повышающий коэффициент. Чтобы не повышать заработную плату, переделывают каждый раз коэффициент, заставляют подписывать приказ о его изменении. Ставку прибавили, коэффициент срезали, обещают уравнять зарплату, чтоб ничего не теряли, но новый коэффициент считают по среднегодовому заработку работников, а не по максимальному, который он мог бы заработать. И в итоге каждый раз общий заработок не повышается, а снижается примерно на 1000 рублей. Разговоры с начальством не помогают. Законно ли это? Что делать?

Вопросы оплаты труда, в том числе условия доплат, надбавок, поощрительных выплат, определяются трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. Поэтому в данной ситуации без ознакомления с содержанием указанных выше документов невозможно однозначно ответить на вопрос о правомерности действий работодателя по исчислению заработной платы.

Вместе с тем обращаем внимание на то, что по общему правилу изменение условий оплаты труда допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.