Вопрос: Я работаю в ОАО. 19.01.2015 года нашим сотрудникам отдела бухгалтерией были выданы уведомления (всем - за исключением, мам детей, которым нет трех лет). Я одна из этих сотрудниц. Сотрудники, которым выдались уведомления, предлагают работу в отделе кадров и при этом их направляют на обучение новой программы, в которой затем надо будет работать. Наш филиал, также как и всю организацию, не ликвидируют, а отдел централизует и бухгалтерию со всех филиалов сливают в одно место (Аппарат управления). Вчера я позвонила заместителю главного бухгалтера, спросила, что будет с нами (мамами), на что получила ответ: "Я свой штат уже... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в ОАО. 19.01.2015 года нашим сотрудникам отдела бухгалтерией были выданы уведомления (всем - за исключением, мам детей, которым нет трех лет). Я одна из этих сотрудниц. Сотрудники, которым выдались уведомления, предлагают работу в отделе кадров и при этом их направляют на обучение новой программы, в которой затем надо будет работать. Наш филиал, также как и всю организацию, не ликвидируют, а отдел централизует и бухгалтерию со всех филиалов сливают в одно место (Аппарат управления). Вчера я позвонила заместителю главного бухгалтера, спросила, что будет с нами (мамами), на что получила ответ: "Я свой штат уже сформировала, кого я хочу видеть в своем отделе бухгалтерии, а вы обращайтесь в отдел кадров, так как у нас в бухгалтерии работы нет". Я еще раз ей сообщила, что я мама с ребенком до трех лет, и ко мне никогда не было претензий в отношении исполнения моих должностных обязанностей, при этом я вышла из декрета досрочно и выполняю должностные обязанности, которые ранее исполнял ведущий бухгалтер, а я всего лишь бухгалтер 1 категории (что ниже по должности). Далее я общалась с отделом кадров в нашем филиале и мне сообщили, что не знают, что с нами (мамами) делать, так как они были уверены, что нас автоматически переведут в центральную бухгалтерию, так как в филиале данного отдела больше не будет. Штатное расписание и приказ еще не подписаны, но сотрудники, которые получили уведомления и "выбраны" заместителем главного бухгалтера, вчера ездили знакомиться с новым руководством и им сообщили, что до 01.03.2015 они будут подписывать заявления на новом месте работы (и это заявление перевод). Отдел кадров сообщил, что не может нам предложить другую работу, так как не может нам выдать уведомления, а сегодня они сообщили - сидите и работайте пока до 19 марта, ваши права не нарушаются. При этом никакой ясности нам не дают и на обучения нас не отправляют. Заместитель главного бухгалтера сообщила мне, что в штате она нас видеть не хочет и может предложить только поставить нас в резерв. Правомерны ли действия Аппарата управления и в частности заместителя главного бухгалтера? Какие действия мне стоит предпринимать?

Поскольку Вы не можете быть уволены в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предоставлять Вам работу, обусловленную трудовым договором. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон.

Правовое обоснование:

Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а работодатель обязан ее предоставлять (ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.