Вопрос: В течение пяти лет я работаю руководителем подразделения в г. Красноярске. Головная организация находится в г. Новосибирске. Полагается ли мне дополнительный отпуск в размере восьми календарных дней? Обязан ли работодатель сделать перерасчет количества дней отпуска за весь период работы? Обязаны ли ИФНС и другие органы Новосибирска принимать начисления, связанные с дополнительным отпуском сотрудника, работающего в регионе, отнесенного к остальным районам севера? Носит ли правовая база, обосновывающая вопрос предоставления дополнительного отпуска, региональный характер или является общероссийской? Является ли отсутствие перечня остальных... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В течение пяти лет я работаю руководителем подразделения в г. Красноярске. Головная организация находится в г. Новосибирске. Полагается ли мне дополнительный отпуск в размере восьми календарных дней? Обязан ли работодатель сделать перерасчет количества дней отпуска за весь период работы? Обязаны ли ИФНС и другие органы Новосибирска принимать начисления, связанные с дополнительным отпуском сотрудника, работающего в регионе, отнесенного к остальным районам севера? Носит ли правовая база, обосновывающая вопрос предоставления дополнительного отпуска, региональный характер или является общероссийской? Является ли отсутствие перечня остальных районов Крайнего Севера основанием для отказа работодателя от начисления дополнительного отпуска?

1. Работнику, работающему в г. Красноярск должен быть предоставлен дополнительный отпуск в размере 8 календарных дней, так как г. Красноярск относится к районам Севера, в которых к заработной плате работников организаций и учреждений установлен районный коэффициент и процентная надбавка. Для установления работнику районного коэффициента и процентной надбавки и предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска в размере 8 календарных дней в трудовом договоре в качестве места работы должен быть указан г. Красноярск.

2. Да, обязан.

3. Консультирование граждан по данным вопросам не входит в компетенцию Роструда. Вам следует обратиться в ФНС России.

4. Правовая база является общероссийской.

5. Нет, не является.

Правовое обоснование:

Обязательными для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Статьей 423 ТК РФ определено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:

в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;

в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней (ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").

Пунктом 3 постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4521-I "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" установлено, что предусмотренные данным Законом государственные гарантии и компенсации распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесённые к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Положение о федеральной налоговой службе утверждено Постановлением Правительства РФ от 30.09.2004 N 506. Согласно п. 1 Положения Федеральная налоговая служба (ФНС России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства о налогах и сборах, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения в соответствующий бюджет налогов и сборов, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Пунктом 5.6. Положения предусмотрено, что Федеральная налоговая служба бесплатно информирует (в том числе в письменной форме) налогоплательщиков о действующих налогах и сборах, законодательстве о налогах и сборах и принятых в соответствии с ним нормативных правовых актах, порядке исчисления и уплаты налогов и сборов, правах и обязанностях налогоплательщиков, полномочиях налоговых органов и их должностных лиц, а также предоставляет формы налоговой отчетности и разъясняет порядок их заполнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.