Вопрос: Какие действия необходимо предпринять работнику, если работодатель лишает его возможности трудиться (отдает рабочее место другому сотруднику, новое взамен не предоставляет)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какие действия необходимо предпринять работнику, если работодатель лишает его возможности трудиться (отдает рабочее место другому сотруднику, новое взамен не предоставляет)?

В описанной Вами ситуации имеет место простой. В зависимости от причины простоя это время подлежит оплате в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (если в простое виноват работодатель), либо в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (если простой возник по не зависящим от работника и работодателя причинам).

Время простоя не является временем отдыха, а является рабочим временем, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и исполнять те свои должностные обязанности, которые не связаны с причиной простоя.

Работник не должен выполнять в период простоя должностные обязанности, которые не предусмотрены трудовым договором, если он не был переведен с его согласия на другую работу.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2. ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 1, 2 ст. 157 ТК РФ).

Время простоя не является временем отдыха, а является рабочим временем, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106, 107 ТК РФ).

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 72.2. ТК РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.