Вопрос: Согласно ч. 1 ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ. В соответствии со ст. 138 ТК РФ: общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику; при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы; ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно ч. 1 ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ. В соответствии со ст. 138 ТК РФ: общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику; при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы; ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. В соответствии с Налоговым кодексом РФ удерживается НДФЛ в размер 13% или 30%? В соответствии с п. 3 ст. 28 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" на основании письменных заявлений работников членов профсоюза, работодатель может удерживать из заработной платы и перечислять на счет профсоюза членские профсоюзные взносы (1% от заработной платы до удержания НДФЛ). В каком размере производить удержания с заработной платы работника для соблюдения требований ст. 138 ТК РФ о максимальных удержаниях из заработной платы работника в случае, если бухгалтеру работодателя необходимо производить следующие удержания: НДФЛ в размере 13% от заработной платы; удержания по нескольким исполнительным листам о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей в размере 70% от заработной платы до удержания задолженности по алиментам, а далее (после погашения задолженности) в размере 50% от заработной платы; удержания в профсоюз в размере 1% от заработной платы до удержания НДФЛ? Имеет ли право бухгалтер удерживать из заработной платы и переводить в профсоюз 1% от заработной платы, если по исполнительным листам с работника удерживается 50% заработка или 70% заработка?

1. По нашему мнению удержания из заработной платы работника должны исчисляться из суммы, оставшейся после удержания налогов. При этом уплата работодателем профсоюзного взноса, который работодатель удерживает с работника по желанию самого работника, не будет являться удержанием по смыслу ст. 137-138 ТК РФ.

Таким образом, в описанном Вами случае работодатель вправе будет производить удержания без учета НДФЛ и профсоюзных взносов и в размере, не превышающем

70% при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей.

2. Да, имеет.

Правовое обоснование:

На основании ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные ст. 138 ТК РФ, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.