Вопрос: Перед отпуском по беременности и родам хочу взять очередной ежегодный отпуск 28 дней. Во вредных условиях отработаю 9 месяцев. Как будет рассчитан дополнительный отпуск (за вредные условия - 21 день)? Могу ли я использовать его до отпуска по беременности и родам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Перед отпуском по беременности и родам хочу взять очередной ежегодный отпуск 28 дней. Во вредных условиях отработаю 9 месяцев. Как будет рассчитан дополнительный отпуск (за вредные условия - 21 день)? Могу ли я использовать его до отпуска по беременности и родам?

Да, Вы имеете право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам. В том числе, основного - в полном размере, и дополнительного - за фактически отработанное во вредных условиях время.

За 9 отработанных месяцев во вредных условиях труда работодатель обязан будет предоставить работнику 16 календарных дней дополнительного отпуска, при условии, что его продолжительность составляет 21 календарный день (21 / 12 х 9 = 15,75).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

В соответствии с п. 35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.