Вопрос: Стаж работы на государственном предприятии - более 10 лет. В 2014 г. ребенок пошел в детский сад и болел более 60 дней. В декабре сдали табель. 15 декабря для расчета до конца месяца мне проставили рабочие дни заранее, но я брала больничный по уходу за ребенком. Начислили и выдали лишнюю зарплату. В январе снова брала больничные (они должны были быть уже оплаченными, ведь начался новый год)? В результате мне начислили зарплату около 4 тыс. руб. (при обычном окладе в 28 тыс. руб.). Законно ли производить такие огромные вычеты сразу? Я - мать-одиночка (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Стаж работы на государственном предприятии - более 10 лет. В 2014 г. ребенок пошел в детский сад и болел более 60 дней. В декабре сдали табель. 15 декабря для расчета до конца месяца мне проставили рабочие дни заранее, но я брала больничный по уходу за ребенком. Начислили и выдали лишнюю зарплату. В январе снова брала больничные (они должны были быть уже оплаченными, ведь начался новый год)? В результате мне начислили зарплату около 4 тыс. руб. (при обычном окладе в 28 тыс. руб.). Законно ли производить такие огромные вычеты сразу? Я - мать-одиночка.

Действия работодателя неправомерны, за исключением случая, когда начисление Вам заработной платы за декабрь и январь месяцы было в результате счетной (арифметической или ошибки при подсчетах) ошибки бухгалтера.

По общим правилам пособие по временной нетрудоспособности работодатель обязан назначить в течение 10 календарных дней с момента Вашего обращения за ним. Выплатить такое пособие работодатель обязан в ближайший после назначения пособия день, установленный в организации для выплаты заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1, абз. 4 ч. 2 и ч. 4 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ).

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь (работодатель) назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица (работника) за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.