Вопрос: Я отработал в муниципальном предприятии более 12 месяцев без каких-либо отпусков, больничных и т.п., но отпуск работодателем не предоставляется. Могу ли я уйти в отпуск без согласия работодателя, если да, то как это сделать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я отработал в муниципальном предприятии более 12 месяцев без каких-либо отпусков, больничных и т.п., но отпуск работодателем не предоставляется. Могу ли я уйти в отпуск без согласия работодателя, если да, то как это сделать?

Нет, Вы не можете уйти в отпуск без согласия работодателя. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно на основании графика отпусков, в том числе в том случае, когда работодатель не ознакомил Вас с приказом о предоставлении отпуска.

Если Вашего отпуска в графике отпусков нет, то рекомендуем Вам обратиться к работодателю с требованием предоставить Вам отпуск и внести соответствующие изменения в график отпусков.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.