Вопрос: Руководитель собирается поменять участки работы бухгалтерии между бухгалтером по заработной плате и бухгалтером по учету нефинансовых активов, в целях 100% готовности к взаимозаменяемости на случай отпуска, болезни и т.п., при этом в обязанности главного бухгалтера не входит замещение сотрудников бухгалтерии на время отпуска. В трудовом договоре четко прописаны должности. Правомерно ли его желание? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Руководитель собирается поменять участки работы бухгалтерии между бухгалтером по заработной плате и бухгалтером по учету нефинансовых активов, в целях 100% готовности к взаимозаменяемости на случай отпуска, болезни и т.п., при этом в обязанности главного бухгалтера не входит замещение сотрудников бухгалтерии на время отпуска. В трудовом договоре четко прописаны должности. Правомерно ли его желание?

Действия работодателя неправомерны. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (в Вашем случае изменение трудовой функции) допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.