Вопрос: Запись об увольнении внесена на страницу "Сведения о награждениях", слово "награждениях" перечеркнули и приписали выше слово "работе". При устройстве на другую работу сказали, данная трудовая испорчена. Юрист подтвердил это и посоветовал обратится к предыдущему работодателю (который и испортил трудовую), чтобы получить дубликат. Работодатель сказал, выдать дубликат не имеет права, может сделать только вкладыш. Юрист объяснил, что вкладыш нужно было делать сразу. В данной ситуации вкладыш не поможет. Что делать и кто прав? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Запись об увольнении внесена на страницу "Сведения о награждениях", слово "награждениях" перечеркнули и приписали выше слово "работе". При устройстве на другую работу сказали, данная трудовая испорчена. Юрист подтвердил это и посоветовал обратится к предыдущему работодателю (который и испортил трудовую), чтобы получить дубликат. Работодатель сказал, выдать дубликат не имеет права, может сделать только вкладыш. Юрист объяснил, что вкладыш нужно было делать сразу. В данной ситуации вкладыш не поможет. Что делать и кто прав?

В описанной Вами ситуации следует запись об увольнении, внесенную в раздел "Сведения о награждении", признать недействительной, а после этого выдать дубликат трудовой книжки. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении, признанной недействительной, работнику необходимо выдать дубликат.

Признать запись недействительной может как предыдущий работодатель, так и нынешний работодатель на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

Правовое обоснование:

Согласно п. 27 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках") В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

В соответствии с п. 30 вышеуказанных Правил в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

Согласно п. 33 вышеуказанных Правил при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.