Вопрос: Ушла в декрет в июне 2012 г. В 2013 г. произвели слияние организации, в которой работала (банк), с другой компанией под другим брендом. По факту уже не существует банка, в котором я работала. Собираюсь выйти из декрета, но в банке нет вакансий. Как можно поступить в моём случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ушла в декрет в июне 2012 г. В 2013 г. произвели слияние организации, в которой работала (банк), с другой компанией под другим брендом. По факту уже не существует банка, в котором я работала. Собираюсь выйти из декрета, но в банке нет вакансий. Как можно поступить в моём случае?

Работодатель обязан предоставить Вам после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком место работы (должность), которое было у Вас до ухода в такой отпуск, поскольку на время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его место работы (в том числе в случае реорганизации организации).

Реорганизация организации не может служить основанием для расторжения трудовых договором в работниками.

Рекомендуем Вам обратиться к работодателю с требованием предоставить Вам Ваше место работы.

Если работодатель откажет Вам, то за защитой своих прав Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.