Вопрос: У меня отсутствует запись об увольнении с предыдущего места работы (должность - директор). В данный момент ООО исключено из ЕГРЮЛ, связи с учредителем нет никакой. Может ли новый работодатель на основании выписки из ЕГРЮЛ, сделать запись об увольнении по п. 1 ст. 81 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня отсутствует запись об увольнении с предыдущего места работы (должность - директор). В данный момент ООО исключено из ЕГРЮЛ, связи с учредителем нет никакой. Может ли новый работодатель на основании выписки из ЕГРЮЛ, сделать запись об увольнении по п. 1 ст. 81 ТК РФ?

Нет, Вам необходимо обратиться в суд, который поможет Вам установить юридические факт прекращения трудового договора.

Если трудовая книжка у Вас утрачена, то Вам необходимо будет получить ее дубликат. Трудовая книжка может быть заведена будущим работодателем по Вашему письменному заявлению при приеме на работу, сведения о предыдущей работе должны быть внесены на основании документов, подтверждающих Вашу работу (копия трудовой книжки, трудовые договоры, справки с предыдущих мест работы и другое).

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Согласно п. 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся: а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами; б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника. Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.