Вопрос: Я работал в фирме мастером-прорабом. С 01.10.2013 года получал "белую" зарплату 9600 рублей, остальное - в конверте. Общая зарплата - 45 000 рублей. 22.01.2015 позвонил начальник отдела кадров, и сообщил, что я уволен с 23.01.15. В 12.00 мне на объект привезли приказ, трудовую книжку, и заполненное заявление об увольнении (по соглашению сторон). Через неделю выдали расчет и компенсацию отпуска 24 дня, но посчитали по "белой" зарплате, и никаких "отступных" мне не выплатили. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работал в фирме мастером-прорабом. С 01.10.2013 года получал "белую" зарплату 9600 рублей, остальное - в конверте. Общая зарплата - 45 000 рублей. 22.01.2015 позвонил начальник отдела кадров, и сообщил, что я уволен с 23.01.15. В 12.00 мне на объект привезли приказ, трудовую книжку, и заполненное заявление об увольнении (по соглашению сторон). Через неделю выдали расчет и компенсацию отпуска 24 дня, но посчитали по "белой" зарплате, и никаких "отступных" мне не выплатили. Правомерно ли это?

Вы вправе были не подписывать соглашение сторон о расторжении трудового договора, при отсутствии у Вас желания на увольнение. При расторжении трудового договора по соглашению сторон работодатель обязан произвести с вами окончательный расчет в день увольнения работника. Однако, следует учитывать, что действующее трудовое законодательство РФ не содержит определения понятий "серая зарплата" или "белая зарплата". Работодатель обязан выплатить Вам заработную плату в размере, указанном в трудовом договоре.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

Если Вы считаете, что работодателем нарушены Ваши права, Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о заработной плате.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.