Вопрос: В организации существуют проблемы с выплатой заработной платы сотрудникам, поэтому весь коллектив написал заявление на увольнение. Заявление подписали, но пригрозили, что возможно подадут в суд "за срыв производственного плана". Заработную плату по ст. 140 ТК РФ никто не выдал и о сроках никто ничего не говорит. Так как мы еще и являлись лицами материально-ответственными, нам было сказано, что зарплата будет насчитана только после того, как проведут инвентаризацию. Но когда мы устраивались на работу, инвентаризация проведена не была, и мы можем только догадываться о том, как обстояли дела до нас. Как быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации существуют проблемы с выплатой заработной платы сотрудникам, поэтому весь коллектив написал заявление на увольнение. Заявление подписали, но пригрозили, что возможно подадут в суд "за срыв производственного плана". Заработную плату по ст. 140 ТК РФ никто не выдал и о сроках никто ничего не говорит. Так как мы еще и являлись лицами материально-ответственными, нам было сказано, что зарплата будет насчитана только после того, как проведут инвентаризацию. Но когда мы устраивались на работу, инвентаризация проведена не была, и мы можем только догадываться о том, как обстояли дела до нас. Как быть?

Работодатель обязан был произвести с Вами полный и окончательный расчет в день увольнения независимо от сроков проведения инвентаризации.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.