Вопрос: Я вышла на работу 12 января в компанию (компания наполовину "серая", документов на оформление мне никаких не давали). Отработав две недели, приняла решение уйти. Руководитель разозлилась, начала придумывать какие-то штрафы, о которых мне при приеме на работу не сообщалось. Последний рабочий день был 23 января. Зарплату обещали выплатить в течение следующей недели (зарплата "серая", но проблем с этим не было). Прошла неделя - денег нет, руководитель жалуется на сложную финансовую ситуацию, но обещает выплатить. Подходит к концу вторая неделя после... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я вышла на работу 12 января в компанию (компания наполовину "серая", документов на оформление мне никаких не давали). Отработав две недели, приняла решение уйти. Руководитель разозлилась, начала придумывать какие-то штрафы, о которых мне при приеме на работу не сообщалось. Последний рабочий день был 23 января. Зарплату обещали выплатить в течение следующей недели (зарплата "серая", но проблем с этим не было). Прошла неделя - денег нет, руководитель жалуется на сложную финансовую ситуацию, но обещает выплатить. Подходит к концу вторая неделя после увольнения, руководитель вдруг сообщает мне, что находит ошибки в моей работе и начисляет штрафы, которые удивительным образом совпадают с суммой задолженности по моей зарплате. Есть ли возможность получить свои честно заработанные деньги, учитывая, что при выходе на работу документы никакие оформлены не были?

Работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору. Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

Виды дисциплинарных взысканий, которые работодатель вправе применить к работнику, перечислены в ст. 192 ТК РФ. Такое взыскание, как штраф, ТК РФ не предусмотрено.

Материальную ответственность работник несет перед работодателем только за причинение ущерба. Причем взыскать сумму ущерба работодатель вправе только с соблюдением процедуры, установленной ТК РФ и только в судебном порядке, если работник не согласен добровольно компенсировать ущерб.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Статьей 238 ТК РФ установлено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.