Вопрос: У нас на предприятии выплачивается зарплата от выработки часов. Я беременна и работаю количество часов положенное беременной - 7 ч (20 дней в месяц). Зарплата составляет 4 900-5 000 рублей. Нарушаются ли при этом мои права? Минимальная зарплата по области - 8 500 рублей (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас на предприятии выплачивается зарплата от выработки часов. Я беременна и работаю количество часов положенное беременной - 7 ч (20 дней в месяц). Зарплата составляет 4 900-5 000 рублей. Нарушаются ли при этом мои права? Минимальная зарплата по области - 8 500 рублей.

Заработная плата работника должна быть не ниже минимальной заработной платы, установленной в субъекте РФ, в котором трудится работник, в том случае, если работник в данном месяце отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда.

Если Ваша норма рабочего времени уменьшена в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан сохранить за Вами средний заработок, который Вы получали до снижения нормы. Поэтому в данном случае Ваша заработная плата должна быть не ниже минимального размера заработной платы, установленной в субъекте РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 133.1. ТК РФ предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Статьей 254 ТК РФ установлено, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.