Вопрос: Работнику, работавшему с неполным рабочим временем (0,5 ед), с 01.01.2015 установлен режим полного рабочего времени, полный рабочий день. С указанной даты повышены оклады в подразделении. В феврале работнику предоставляется ежегодный отпуск. Как в данном случае верно начистить отпускные и рассчитать их к индексации (по отношению к неполной ставке до 01.01.2015)? Заработная плата до 01.01.2015 - 6300 рублей, январь - 13500 рублей (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работнику, работавшему с неполным рабочим временем (0,5 ед), с 01.01.2015 установлен режим полного рабочего времени, полный рабочий день. С указанной даты повышены оклады в подразделении. В феврале работнику предоставляется ежегодный отпуск. Как в данном случае верно начистить отпускные и рассчитать их к индексации (по отношению к неполной ставке до 01.01.2015)? Заработная плата до 01.01.2015 - 6300 рублей, январь - 13500 рублей.

Точно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным ввиду недостаточности данных.

Порядок определения среднего заработка для выплаты отпускных определен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Средний дневной заработок для оплаты отпуска рассчитывается исходя из полученных работником выплат и отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску.

Если работник идет в отпуск в феврале 2015 года, в расчет включаются выплаты, перечисленные в п. 2 Положения, за расчетный период с февраля 2014 года по январь 2015 года.

В описанной Вами ситуации средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В расчет среднего заработка входят все полученные работником выплаты. Если индексация заработной платы произошла с 01.01.2015, то по отношению к неполной ставке до 01.01.2015 рассчитывать коэффициент индексации не нужно, если только локальным нормативным актом Вашей организации не предусмотрено иное.

Правовое обоснование:

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Согласно п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В силу п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В п. 5 Положения указано какие периоды исключаются из расчета при исчислении среднего заработка, а также начисленные за это время суммы.

В соответствии с п. 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Пунктом 10 Положения установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно п. 12 Положения при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 Положения.

В силу ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.