Вопрос: Компанию, в которой я работаю, купила другая компания. После собеседования с нынешним руководителем меня пригласили занять должность в новой компании. Я переехала на новое место работы, находящееся по другому адресу. При этом никаких документов или уведомлений об изменении места работы и должности не было оформлено. На данном месте работы я нахожусь в течение двух недель. Есть доказательства присутствия на рабочем месте (курьеры, переписка по электронной почте, фотографии с места работы, видеозаписи). Может ли работодатель уволить меня за прогул в связи с неявкой на место работы, прописанное в трудовом договоре? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Компанию, в которой я работаю, купила другая компания. После собеседования с нынешним руководителем меня пригласили занять должность в новой компании. Я переехала на новое место работы, находящееся по другому адресу. При этом никаких документов или уведомлений об изменении места работы и должности не было оформлено. На данном месте работы я нахожусь в течение двух недель. Есть доказательства присутствия на рабочем месте (курьеры, переписка по электронной почте, фотографии с места работы, видеозаписи). Может ли работодатель уволить меня за прогул в связи с неявкой на место работы, прописанное в трудовом договоре?

Если в Вашем трудовом договоре указан адрес Вашего рабочего места, Вы должны находиться там в течение рабочего времени.

Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение 4 часов подряд является прогулом. Работодатель вправе с соблюдением процедуры, установленной ст. 193 ТК РФ, применить к Вам дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Правовое обоснование:

Статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе, условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Согласно ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.