Вопрос: 19.01.2015 пришла на собеседование, где отдала трудовую книжку. Никакого договора о принятии на работу не подписывала. 20-ого числа вышла на ревизию, всё прошло хорошо. Ревизию приняли, подписали. 21-ого я сообщила руководству, что заболела и скорее всего буду искать работу ближе к дому. Четыре дня со мной на связь не выходили, на пятый день я позвонила и попросила выдать мне трудовую книжку. Мне сообщили, что в отделе недостача по товару. Пригрозили уголовным делом, трудовую не отдали. В отделе стоят камеры и на собеседовании мне сказали, что они работают. Когда я сказала, что... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

19.01.2015 пришла на собеседование, где отдала трудовую книжку. Никакого договора о принятии на работу не подписывала. 20-ого числа вышла на ревизию, всё прошло хорошо. Ревизию приняли, подписали. 21-ого я сообщила руководству, что заболела и скорее всего буду искать работу ближе к дому. Четыре дня со мной на связь не выходили, на пятый день я позвонила и попросила выдать мне трудовую книжку. Мне сообщили, что в отделе недостача по товару. Пригрозили уголовным делом, трудовую не отдали. В отделе стоят камеры и на собеседовании мне сказали, что они работают. Когда я сказала, что буду подавать в суд, мне предложили пройти полиграф, я подписала согласие, но само прохождение полиграфа постоянно отменяют, к тому же полиграфолог не может предоставить мне документы на работу. Устроиться на работу я не могу, т.к. при собеседовании просят трудовую. Как мне быть?

Работодатель обязан при увольнении в любом случае произвести с работником полный расчет и выдать ему трудовую книжку, а также другие документы, связанные с работой. За задержку выдачи трудовой книжки работнику работодатель несет ответственность в виде выплаты работнику неполученной им заработной платы за весь срок задержки. Вам необходимо обратиться к работодателю с требованием о выдаче Вам трудовой книжки и выплате компенсации за задержку трудовой книжки.

Работодатель не вправе без проведения соответствующей проверки, установления размера причинения ущерба и причин его возникновения, а также без письменного договора материальной ответственности и получения от работника соответствующих разъяснений привлекать работника к ответственности за недостачу товара.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки (абз. 4 ч. 1 ст. 234 ТК РФ)

В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в частности, в следующих случаях:

- когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей (п. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ);

- недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов (ч. 1 ст. 247 ТК РФ).

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.