Вопрос: В июне 2014 года в детском саду города Хилок на 150 мест сократили должность кладовщика. Теперь завхоз выполняет свою работу, работу кладовщика и кассира (и это все на одну ставку). Также сократили машиниста по стирке белья (было две ставки, а осталась одна). Полностью сократили должность дворника. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В июне 2014 года в детском саду города Хилок на 150 мест сократили должность кладовщика. Теперь завхоз выполняет свою работу, работу кладовщика и кассира (и это все на одну ставку). Также сократили машиниста по стирке белья (было две ставки, а осталась одна). Полностью сократили должность дворника. Правомерно ли это?

При возникновении в организации каких-либо производственных, технических, финансовых и иных изменений, решение которых возможно путем сокращения численности или штата работников работодатель вправе принять решение об упразднении тех должностей и профессий, которые не могут отвечать новым требованиям производственных условий. И, как следствие, необходимо увольнение некоторых категорий работников.

При этом работодатель, поручая работнику выполнение функций по другой должности, обязан выплачивать ему за выполнение дополнительной работы вознаграждение, установленное соглашением с работником.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с работником в случае сокращения численности или штата работников организации.

Статья 60.2 ТК РФ устанавливает, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.