Вопрос: Работодатель при увольнении неправильно сделал запись в трудовую книжку - не включил месяц испытательного срока, тем самым прервал мне трудовой стаж. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель при увольнении неправильно сделал запись в трудовую книжку - не включил месяц испытательного срока, тем самым прервал мне трудовой стаж. Что делать?

Вам необходимо обратиться по месту работы, где была внесена соответствующая неправильная запись, либо к работодателю по новому месту работы с просьбой исправить неправильную запись. Основанием для этого должен стать официальный документ работодателя, допустившего ошибку.

Правовое обоснование:

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", устанавливают, что в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь (п. 27).

Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (п. 28).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.