Вопрос: Я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Руководитель мне предложил уволиться по собственному желанию, мотивируя это отсутствием работы, но я отказалась. Выйдя на работу обнаружила, что у меня нет компьютера, программ и рабочего места. Приходя на работу, я просто сижу. При этом в моем отделе еще несколько человек выполняют те же функции, что и я. Они работают (хотя объемы небольшие), но они обеспечены рабочим столом, компьютером, программами. На мои доводы о том, что их работу необходимо разделить и на меня работодатель... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Руководитель мне предложил уволиться по собственному желанию, мотивируя это отсутствием работы, но я отказалась. Выйдя на работу обнаружила, что у меня нет компьютера, программ и рабочего места. Приходя на работу, я просто сижу. При этом в моем отделе еще несколько человек выполняют те же функции, что и я. Они работают (хотя объемы небольшие), но они обеспечены рабочим столом, компьютером, программами. На мои доводы о том, что их работу необходимо разделить и на меня работодатель говорит, что не хочет, чтобы другие сотрудники теряли квалификацию, выполняя меньший объем. При этом сокращение штата не проводится (так как моему ребенку трех лет нет, я под него не попадаю). Есть ли у работодателя какая-то обязанность обеспечить меня после выхода из декрета компьютером и рабочими программами, предоставить мне какой-то объем работ? Могу ли я куда-то пожаловаться?

После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить Вам работу по должности, установленной трудовым договором, а также обеспечить Вас всем оборудованием, в том числе персональным компьютером, если это необходимо для выполнения Вами своих должностных обязанностей.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.