Вопрос: Могут ли сократить женщину, у которой ребенку не исполнилось три года? Сокращение - в связи с сокращением штата компании. Какие гарантии и выплаты предусмотрены для нее в РФ и на какие пункты закона ссылаться? Могут ли женщину, находящуюся на ранних стадиях беременности, сократить в связи с сокращением штата? Если ей грозит сокращение, как должна поступить компания, в связи с беременностью сотрудницы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Могут ли сократить женщину, у которой ребенку не исполнилось три года? Сокращение - в связи с сокращением штата компании. 1) Какие гарантии и выплаты предусмотрены для нее в РФ и на какие пункты закона ссылаться? 2) Могут ли женщину, находящуюся на ранних стадиях беременности, сократить в связи с сокращением штата? Если ей грозит сокращение, как должна поступить компания, в связи с беременностью сотрудницы?

Не могут в обоих случаях. Трудовым законодательством (ст. 261 Трудового кодекса РФ) установлен запрет на сокращение должности работницы, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, либо находящейся в состоянии беременности.

Правовое обоснование:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, в связи с сокращением численности или штата работников организации по инициативе работодателя не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.